Warum Digitales Headhunting?
Digitales Headhunting ist die moderne und effektive Methode der Personalbeschaffung. Hier sind einige Gründe, warum immer mehr Unternehmen auf diese innovative Strategie setzen:
Wir setzen nicht nur auf die Identifizierung versteckter Talente, sondern sind auch aktiv in den gängigen Karrierenetzwerken wie Xing und LinkedIn unterwegs. Dadurch gewinnen wir gezielt auch passive Kandidaten für Ihre Vakanzen.
Mit Digitalem Headhunting erweitern wir Ihren Zugang zu einem verborgenen Talentpool. Dank modernster Technologien und KI identifizieren wir nicht nur aktiv suchende Kandidaten, sondern auch passive Talente, die sich außerhalb herkömmlicher Karrierenetzwerke aufhalten. Auf diese Weise erweitern wir Ihr Kandidatenfeld erheblich und entdecken Potenziale, die sonst möglicherweise übersehen worden wären.
Unsere digitale Headhunting-Methode ermöglicht es uns, effizient nach den besten Talenten zu suchen. Wir bieten Ihnen eine zügige und effektive Lösung für Ihre Personalbeschaffungsbedürfnisse. Unsere Kunden treffen oft schon nach 5 Wochen eine finale Einstellungsentscheidung. Wir bieten Ihnen somit eine zügige und effiziente Lösung für Ihre Personalbeschaffung.
Unser Preismodell zeichnet sich durch Innovation, Transparenz und zukunftsweisende Strategien aus. Wir setzen auf eine klare Kostenaufstellung ohne versteckte Gebühren und bieten dabei einen insgesamt kosteneffizienten Ansatz im Vergleich zu anderen Anbietern.
Unser Fokus liegt auf der Kosteneffizienz, ohne Kompromisse bei der Qualität einzugehen. Wir bieten ein transparentes Preismodell ohne versteckte Gebühren. Unser Gesamtaufwand ist im Vergleich zu unseren Mitbewerbern deutlich wettbewerbsfähiger und ermöglicht es unseren Kunden, von Kosteneinsparungen zu profitieren. Wir schätzen die klare und offene Kommunikation mit unseren Kunden, um sicherzustellen, dass sie die besten Lösungen erhalten, die ihren Bedürfnissen entsprechen.
Warum ist die Ansprache passiv suchender Kandidaten wichtig?
In der heutigen Arbeitswelt sind hochqualifizierte Fachkräfte oft nicht aktiv auf Jobsuche. Dennoch könnten sie Ihre idealen Mitarbeiter sein. Durch unsere gezielte Ansprache passiv suchender Kandidaten, sowohl auf Karrierenetzwerken wie Xing und LinkedIn als auch mittels moderner Tools und KI-Technologien, erweitern wir Ihren Zugang zu einem riesigen Pool unentdeckter Talente. So können Sie potenziell Kandidaten gewinnen, die sich bisher nicht aktiv auf Stellenanzeigen beworben haben. Dies verschafft Ihrem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil, da Sie Zugriff auf eine breitere Palette hochqualifizierter Bewerber erhalten. Unser engagiertes Team übernimmt die aktive Ansprache, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: Ihr Unternehmen.
In 4 Schritten zum neuen Mitarbeiter
Wir haben den Prozess der Personalbeschaffung vereinfacht, um Ihnen den Weg zu Ihrem idealen Mitarbeiter zu ebnen. Mit unserer Expertise im digitalen Headhunting begleiten wir Sie in jedem Schritt, von der Festlegung der Anforderungen bis hin zur Vertragsunterzeichnung. Unsere maßgeschneiderten Lösungen und umfassenden Dienstleistungen stellen sicher, dass Sie qualifizierte Kandidaten finden, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen. Lassen Sie uns gemeinsam die richtige Zielgruppe identifizieren, Auswahlverfahren durchführen und Vertragsverhandlungen erfolgreich abschließen. Mit unserer Unterstützung finden Sie schnell und effizient Ihren neuen Mitarbeiter.
Anforderungsprofil definieren
Wir verstehen, dass die Definition des Anforderungsprofils für die zu besetzende Position eine wichtige Entscheidung ist. Daher legen wir großen Wert darauf, diesen Prozess gemeinsam mit Ihnen zu gestalten. Hierbei berücksichtigen wir Ihre individuellen Anforderungen und Ihre spezifischen Unternehmensziele. Gemeinsam erarbeiten wir ein maßgeschneidertes Anforderungsprofil, das den optimalen Kandidaten für Ihre Position definiert.
Zielgruppe definieren
Im zweiten Schritt unseres gemeinsamen Prozesses konzentrieren wir uns auf die Identifizierung der Zielgruppe für Ihre vakante Position. Gemeinsam analysieren wir die relevanten Aspekte, um eine zielgerichtete Suche nach qualifizierten Kandidaten zu gewährleisten.
Auswahlverfahren durchführen
Wir führen ein präzises Auswahlverfahren basierend auf dem vorher festgelegten Anforderungsprofil durch. Dabei berücksichtigen wir ausschließlich Kandidaten, die exakt zu Ihren Anforderungen passen. Wir übernehmen das Screening der Bewerbungen und führen gezielte Interviews sowie Assessments durch. Anschließend präsentieren wir Ihnen die Top-Kandidaten, damit Sie fundierte Entscheidungen treffen können. Unser Fokus liegt darauf, Ihnen qualifizierte Kandidaten zu präsentieren, die optimal zu Ihrer vakanten Position passen.
Vertragsverhandlung und Einstellung
Nachdem Sie Ihre Wunschkandidaten ausgewählt haben, unterstützen wir Sie bei den Vertragsverhandlungen. Wir stehen Ihnen beratend zur Seite und helfen Ihnen dabei, ein attraktives Angebot zu unterbreiten, das den Kandidaten überzeugt. Unsere langjährige Erfahrung in der Personalberatung ermöglicht es uns, den Prozess reibungslos und effizient zu gestalten.
Festpreis & Risikoteilung
Unser Ansatz zur Festpreisgestaltung und Risikoteilung ermöglicht es Ihnen, die Kosten für Ihre Personalbeschaffung transparent zu planen und gleichzeitig das Risiko zu minimieren.
Festpreis
- DW|HR arbeitet mit einem klar definierten Festpreis für den gesamten Personalbeschaffungsprozess
- Dieser Festpreis wird vorab vereinbart und deckt alle relevanten Leistungen ab
- Vermeidung von Interessenkonflikten: Mit einem Festpreismodell vermeiden wir, Ihnen ungeeignete Kandidaten vorzuschlagen. Stattdessen liegt unser Fokus auf der Suche nach qualifizierten und passenden Kandidaten, die Ihren Anforderungen entsprechen und zu Ihrer Unternehmenskultur passen
Risikoteilung
- Wir teilen das Risiko der Personalbeschaffung mit Ihnen: Durch die Vereinbarung einer Risikoteilung tragen wir einen Teil des Risikos bei der Stellenbesetzung. Dies zeigt unser Vertrauen in unsere Fähigkeiten und unser Engagement, qualifizierte Kandidaten für Sie zu finden
- Um sicherzustellen, dass unser umfangreicher Prozess reibungslos verläuft, erheben wir eine niedrige monatliche Gebühr pro Suchauftrag. Diese wird später mit dem Erfolgshonorar verrechnet und zeigt Ihr ernsthaftes Interesse an der Suche, während sie uns hilft, unsere Zeit und Ressourcen effizienter zu planen.
Digitales Headhunting Smart
bei erfolgreicher Besetzung bis zu einem Jahresbruttogehalt von 69.999€
Ihr Preis 5.000€
Digitales Headhunting Pro
bei erfolgreicher Besetzung ab einem Jahresbruttogehalt von 70.000 €